Прямые выплаты СФР в 2025 году — порядок, при котором государство перечисляет социальные пособия работникам напрямую через СФР. О сроках оплаты больничного листа, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, какие документы нужно предоставить для получения выплат и за что могут оштрафовать работодателя, — в материале РИА Новости.Что такое прямые выплаты
До 2011 года социальные пособия работникам выплачивали работодатели и применяли так называемую «зачетную систему», когда на затраченную сумму уменьшали начисленные страховые взносы. В 2011 году началась реформа этой сферы и был запущен проект «Прямые выплаты» Фонда социального страхования (ФСС). Теперь работодатели выступают в роли посредников, заполняют и передают в СФР электронные реестры, а ведомство назначает и выплачивает пособия работающим гражданам напрямую.
«Суть «прямых выплат» в том, что работодателю не нужно обращаться в СФР, стоять в очереди, все документы можно передать в электронной форме. Фонд выплачивает денежные средства застрахованному работнику по указанным в заявлении реквизитам. Прямые выплаты упростили работу бухгалтеров, которым раньше приходилось несколько раз посещать фонд для внесения исправлений в документы.«»Если предприятие по каким-то причинам прекратило свою деятельность, то человек может подать документы в фонд самостоятельно, и выплаты прекращены не будут», — добавляет Марчел Кырлан, эксперт-аналитик цифровой платформы по разработке и продвижению законодательных инициатив «Инициатор».Какие пособия выплачивает СФР
СФР перечисляет:
- больничные (за первые три дня платит работодатель. Если заболел член семьи, например, ребенок сотрудника, то фонд оплатит пособие, начиная с первого дня, больничный по травматизму полностью выплачивает СФР);
- по беременности и родам;
- при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Пособие по временной нетрудоспособности
Выплата позволяет частично компенсировать утраченный трудовой доход в случаях, когда выполнение работы невозможно из-за краткосрочного ухудшения здоровья.
Размер пособия зависит от страхового трудового стажа (от пяти лет — 60% среднего заработка, от пяти до восьми лет — 80%, от восьми и более — 100%).
По словам Оксаны Васильевой, доцента кафедры правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве РФ, нарушение режима лечения, предписанного врачом, является основанием для снижения пособия по временной нетрудоспособности до размера, не превышающего за полный календарный месяц МРОТ (МРОТ с учетом районных коэффициентов, если они применяются), установленного на день оформления больничного.Пособие по беременности и родам
Это деньги, которые будущая мама получает незадолго до рождения ребенка за отпуск по беременности и родам.
С 1 января 2025 декретное пособие не ниже:
- 103 285 руб. (за 140 дней отпуска);
- 115 089 руб. (156 дней)
- 143 123, 5 руб. (194 дня).
«
“Обратите внимание, пособие по беременности и родам не облагается НДФЛ”, — отмечает Оксана Васильева.
Максимальный размер пособия в случае предоставления отпуска по уходу за ребенком в 2025 — 68 995,48 руб.
Оксана Васильева уточняет, что в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры пособия по уходу за ребенком определяются с учетом этих коэффициентов, если они не учтены в составе заработной платы.Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Выплачивается матерям, отцам, родственникам и опекунам, которые фактически осуществляют уход за ребенком. Как только малыш достигает возраста полутора лет, выплаты прекращаются.
Получив от работника соответствующее заявление, работодатель должен приложить к нему подтверждающие документы (сформировать электронный реестр сведений) и передать их в СФР. Срок отправки данных — не позднее пяти дней с момента обращения сотрудника. Электронный реестр сведений на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет подается в СФР однократно.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка, но не менее минимального размера этого пособия, который составляет 9 227,24 руб. В случае ухода за двумя и более детьми до полутора лет размер пособия суммируется. При этом размер пособия (в том числе суммированный) не может превышать 100% среднего заработка исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов (единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов) и не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. С 2024 года, чтобы получать пособие, не обязательно быть в отпуске по уходу за ребёнком.
Также с 1 января 2025 года Социальный фонд РФ назначает и пособие на погребение, которое ранее выплачивал работодатель или иные организации. Размер пособия равен стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, но при этом не должен превышать установленный законом максимум. Получить поддержку можно в том случае, если погребение осуществлялось за счет средств супруга, близких родственников, иных родственников, законного представителя умершего или другого лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего.
Соответствующее заявление граждане могут подать при личном обращении в Соцфонд либо через портал “Госуслуги”.Какие пособия выплачивает работодатель
За работодателем по-прежнему остается оплата первых трех дней больничного, четырех дополнительных дней отпуска по уходу за ребенком-инвалидом и пособие по погребению.
Расходы, которые он несет, не засчитываются в счет уплаты страховых взносов. СФР возмещает их, перечисляя необходимую сумму на счет организации.Больничный лист за первые три дня
Первые три дня больничного оплачивает работодатель, а СФР — все остальные дни. Это правило действует даже в том случае, если речь идет об экс-сотруднике, но с момента увольнения прошло не более 30 дней.Расходы на сокращение травматизма
Полный перечень мероприятий, расходы на которые финансируются за счет взносов на страхование от несчастных случаев, приведен в пункте 3 приказа Минтруда от 14.07.21 № 467н. Например, оценка условий труда, обучение персонала правилам поведения на рабочем месте и прочее. На финансирование этих мер должно уходить до 20% сумм страховых взносов.
По словам Ирины Смирновой, для получения пособия работнику нужно принести документы, подтверждающие право на выплату (больничный, справку о рождении ребенка и прочее). Заявление писать не нужно, так как с 2022 года действует беззаявительная выплата пособий.
О том, какие документы в свою очередь предоставляет наниматель, рассказывает Светлана Ковалевская: «В зависимости от вида пособий в СФР работодатели подают разные документы, для наглядности мы свели их в таблицу».
Вид пособия
Документы
Больничный по болезни (не связанной с производственными травмами).
Пособие по беременности и родам.
Единовременное пособие при рождении ребенка.
Если родители разведены, то родитель, с которым проживает ребенок, помимо перечисленных документов представляет:
- свидетельство о расторжении брака;
- справку, подтверждающую совместное проживание с ребенком.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
Больничный в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием.
Оплата дополнительного отпуска на лечение и проезда к месту лечения и обратно (в связи с несчастным случаем на производстве).
Сроки подачи
По словам Оксаны Васильевой, кандидата юридических наук, доцента департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве РФ, сведения, полученные работодателем от своих сотрудников, передаются им в территориальный орган СФР по месту своей регистрации не позднее трех рабочих дней со дня получения. Фонд в течение пяти дней обязан проверить поступившие документы и направить их на выплату или прислать работодателю извещение, если чего-то не хватает.
Пособие перечисляется на банковский счет получателя или почтовым переводом в течение десяти календарных дней со дня получения заявления и документов.
Санкции за несвоевременную подачу«
"Если работодатель представит недостоверные сведения, влияющие на выплату пособий, и этот факт будет выявлен после их назначения территориальным органом СФР, то орган потребует возместить понесенные расходы. Это произойдет, например, если работодатель в трехдневный срок не направит уведомление о прекращении права лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком", — рассказывает Татьяна Трофименко, ведущий юрист Европейской юридической службы.
Оксана Васильева предупреждает, что СФР может оштрафовать работодателя на 500 руб. за каждое застрахованное лицо, если сведения по форме СЗВ-М представлены несвоевременно независимо от периода просрочки или если в отчете обнаружены неверные или неполные данные. Также за нарушение сроков и порядка представления сведений должностное лицо организации может быть привлечено к административной ответственности в виде штрафа на сумму от 300 до 500 руб.
Действующим законодательством предусмотрена ответственность:, а также за подачу неполных и (или) недостоверных сведений должностному лицу грозит ответственность по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ. К ней привлекает не СФР, а ГИТ. СФР передает ей сведения о нарушениях. Организацию, а также должностное лицо могут привлечь к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Для организации штраф в таком случае составит:
- при первом нарушении — от 30 000 руб. до 50 000 руб.;
- при повторном нарушении — от 50 000 руб. до 70 000 руб.
к должностным лицам организации применяется административный штраф в размере от 300 до 500 руб. СФР при привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 15.33.2 КоАП РФ только составляет протокол, а выносит постановление суд. в случаях, когда соблюдение такой формы обязательно, предусмотрен штраф в размере 1 000 руб.Порядок перехода на прямые выплаты
С 2021 года вся страна перешла на прямые выплаты пособий, но механизм продолжает совершенствоваться.Пошаговая инструкция
Работодатели должны перейти на проактивную схему страховых выплат, в рамках которой документы отправляют в Социальный фонд России, используя систему социального электронного документооборота (СЭДО). Для подключения к нему нужно скачать на сайте СФР и установить бесплатную программу или сделать это через спецоператора. СЭДО реализован и в бухгалтерских программах.
Есть исключения — реестры с корректировками и реестры с признаком «Проживание на территории по 20-ФЗ» пока можно отправлять по старой схеме в бумажном и электронном виде. Переход на новый порядок обмена электронными документами предусмотрен постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375, которое касается всех документов по страховым выплатам, в том числе и листков нетрудоспособности.
В обязанности работодателя входит также исправление неточностей в электронном листке нетрудоспособности в случае поступления такого требования от СФР.
Какие регионы перешли на прямые выплаты
Первыми в пилотный проект вошли Карачаево-Черкесская Республика и Нижегородская область. Ставропольский край начал участвовать в нем с 1 июля 2020 года. В 2021 году пилотный проект распространился на всю территорию РФ.Изменения в 2025 году
“В 2025 году вступают в юридическую силу изменения в Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», который предусматривает ежемесячное пособие по уходу за ребенком и порядок его выплаты. Теперь оно выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ним либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 ст. 11.1., со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет”, — отмечает Оксана Васильева.
“В Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» внесено несколько изменений, которые вступают в силу в 2025 году. В соответствии с ними ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка гражданам, имеющим детей в возрасте до 17 лет, назначается на двенадцать месяцев, но на срок не более чем до достижения ребенком возраста 17 лет, — говорит Людмила Новицкая. — В том случае, если пособие назначено и выплачивается одному из родителей (усыновителей, опекунов (попечителей)), то при рождении следующего ребенка аналогичное пособие назначается на тот же период, на который указанное пособие уже назначено в отношении предыдущего ребенка. Также при определении права на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка учитывается наличие у заявителя и членов его семьи доходов от трудовой, предпринимательской и других видов деятельности, а также иных доходов, движимого и недвижимого имущества, доходов в виде процентов, полученных по вкладам (остаткам на счетах) в банках и иных кредитных организациях, причины отсутствия доходов у заявителя и (или) трудоспособных членов его семьи (за исключением несовершеннолетних детей) в соответствии с порядком и условиями назначения и выплаты указанного пособия, устанавливаемыми Правительством РФ”.